組織的員工流動狀況包括（）。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。

從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。

人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。

評價中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。