多項選擇題績效薪酬的常見形式有（）。
A.基本工資
B.獎金
C.銷售提成
D.利潤分成
E.股票期權(quán)
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你可能感興趣的試題
1.多項選擇題貨幣性薪酬的主要形式有（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.津貼
D.福利
E.休假
2.多項選擇題下列（）回報屬于外在薪酬。
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣
3.單項選擇題（）是對員工技能進行培訓(xùn)和評價的過程。
A.技能培訓(xùn)
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認證
4.單項選擇題（）是運用最為廣泛的崗位評價方法。
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法
5.單項選擇題（）是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
最新試題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題