問答題簡述薪酬設計遵循的基本原則。
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1.問答題簡述薪酬設計的目標。
2.多項選擇題確定基本薪酬的依據(jù)有（）。
A.崗位
B.員工技能
C.員工能力
D.員工年齡
E.員工學歷
3.多項選擇題下列（）是薪酬的功能。
A.生活功能
B.補償功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.娛樂功能
4.多項選擇題薪酬體系的基本內(nèi)容包括（）。
A.薪酬構成
B.基本薪酬模式
C.薪酬水平
D.薪酬結構
E.獎金
5.多項選擇題下列（）屬于公共福利。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.住房公積金
最新試題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題