籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎。

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

績效信息收集與記錄的目的有（）。

經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。

“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。

員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。

如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。