多項選擇題（）是指導(dǎo)績效薪酬設(shè)計的三個重要原則。
A.效率
B.公平
C.合法
D.公開
E.公正
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1.單項選擇題（）指組織根據(jù)本組織規(guī)定審核員工提出的福利享受申請。
A.福利溝通
B.福利計劃
C.福利審核
D.福利政策
2.單項選擇題股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。
A.1年
B.5年
C.6年
D.10年
3.單項選擇題股票期權(quán)的有效期從授權(quán)日計算不得超過（）。
A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
4.單項選擇題（）是以完成單位產(chǎn)量所需要的時間為依據(jù)的工資制度。
A.直接計件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
5.單項選擇題（）是根據(jù)工人不同的實際產(chǎn)量水平不同的比率計算工資的制度。
A.直接計件工資制度
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
C.差額計件工資制度
D.可變計件工資制度
最新試題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項選擇題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：單項選擇題
通過對某個崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
題型：單項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題