面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

培訓需求信息搜集方法中，關于文件搜集法說法正確的有（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關照屬于（）功能。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。