人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價(jià)表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

評價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是（）。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

組織的員工流動狀況包括（）。