組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

培訓地點的選定，應具備以下條件（）。

進行職業(yè)生涯設計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關鍵。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關照屬于（）功能。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。