招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。

業(yè)務導師制屬于哪種培訓方法？（）

面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。