A.只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力
B.只對(duì)用人單位有約束力
C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都有約束力
D.只對(duì)工會(huì)或雇員代表有約束力
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A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利 益造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除
B.須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
C.無(wú)須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,可以即行解除
D.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除
A.社會(huì)福利制度
B.社會(huì)保險(xiǎn)制度
C.社會(huì)賠償制度
D.社會(huì)救助制度
A.處理
B.制裁
C.預(yù)設(shè)
D.假定
A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)合作關(guān)系
D.社會(huì)保障關(guān)系
最新試題
全球范圍內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象,使社會(huì)保障制度面臨巨大的機(jī)遇。
在社會(huì)保障制度建立與發(fā)展的100多年中,世界各國(guó)都非常重視社會(huì)保障制度的改革和完善,但它不能處于不斷調(diào)整、變革和完善之中。
50年代末,美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問(wèn)題,概括為Y理論。
1978年以來(lái),我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
社會(huì)互助,是我國(guó)社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期就有的一個(gè)組成部分。
民政福利作為中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利制度法基本組成部分,在幾十年的發(fā)展進(jìn)程中,一直由政府的民政部門主管并負(fù)責(zé)實(shí)施。
我國(guó)軍人的安置保障有()
我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問(wèn)題有()
職業(yè)福利有稱職工福利,是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外,向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
“新農(nóng)保”的大體原則為“()相結(jié)合”。