判斷題根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當?shù)匾婪ù_定的最低工資標準的工資。

你可能感興趣的試題

3.多項選擇題勞動保障行政部門可以責令用人單位改正并處以罰款的情形有（）。

A.安排女職工從事礦山井下勞動
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天
D.安排未成年工從事有毒、有害勞動
E.未對未成年工定期進行健康檢查

4.多項選擇題張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認為工傷。對此，下列說法錯誤的有（）。

A.當張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇
B.當張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇
C.當張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇
D.當張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇

5.多項選擇題根據(jù)1999年1月國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當具備的條件有（）。

A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月
B.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月
C.非本人意愿中斷就業(yè)
D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記
E.有求職要求