問答題聯(lián)達印刷公司在國內(nèi)印刷行業(yè)業(yè)績名列前茅，總部位于北京，經(jīng)營印刷初級教育直至大學教育的教材用，系列、完整的商貿(mào)性出版物以及其他非教育類的出版物。公司目前打算拓展大學教材市場，因此需要招聘一位熟悉大學教材市場的銷售經(jīng)理。公司銷售總監(jiān)林森，剛剛收到一名應聘者名叫張瑞的檔案材料。張瑞是由汪建介紹的。汪建是公司目前地區(qū)銷售經(jīng)理中工作最出色的一位。他與張瑞從少年時代就是好朋友，而且就讀于同一所大學。從檔案上看，張瑞似乎是一個不安分的人。從其大學畢業(yè)后8年內(nèi)，他沒有一份固定的工作。他在天津、廣州、深圳、上海各待了兩年，今年他剛回到北京。依據(jù)他以往的這種情況，在多數(shù)情況下公司會自動取消考慮他的資質(zhì)。但林森還是決定對張瑞的申請給予進一步考慮，主要是因為公司有一位優(yōu)秀的銷售經(jīng)理力薦他。林森花了兩天時間，與汪建及其朋友作為顧問，一起對張瑞進行面試。三人一致認為問題關(guān)鍵在于：張瑞能否安頓下來認真工作。張瑞條件優(yōu)越，他的父母是大學教授，從小在學術(shù)氛圍中長大，因而充分了解與教授相處的各種情況。他是一個有能力、知進取的人。會面后，林森和顧問都認為，如果張瑞能安頓下來投入工作，會成為一名杰出的銷售人員。但同時也意識到存在的危機，那就是張瑞可能會再次變得不耐煩，離開這個工作去更好的地方。不過，林森決定暫時雇用張瑞。   公司招聘甄選程序要求：在對最后雇用人員之前，要對每一位應聘者進行一系列心理測試。測試表明，張瑞充滿智慧且具有相當熟練的社會技能。然而，其余幾項關(guān)于個性和興趣的測試則顯示出了令公司難以接受的狀況。測試報告說張瑞有高度的個人創(chuàng)造力，這將使他不可能接受權(quán)威，不可能安頓下來投入一個大的部門所要求的工作中去。關(guān)于他的個性評估都表明一個亊實：他不具備對企業(yè)的忠誠度，不是公司想雇用的那類人。依據(jù)這個測試結(jié)果，林森拿不定主意是否向總經(jīng)理建議雇用張瑞。如果你手下有一個像張瑞這樣的員工：工作能力強但不接受權(quán)威，而且隨時準備離開。你會怎樣用好他？