A.工作地的安全設(shè)施
B.勞動(dòng)者的安全健康
C.勞動(dòng)者
D.工作地的管理制度
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A.當(dāng)期支付
B.定期支付
C.延期支付
D.即時(shí)支付
A.勞動(dòng)合同期滿
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
A.雇員個(gè)人
B.雇員的組織
C.雇員的代表
D.全體雇員
A.審批通過之日
B.實(shí)際履行之日
C.依法訂立之日
D.提交公證之日
A.勞動(dòng)者和用人單位
B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門
D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門
最新試題
進(jìn)入20世紀(jì)90年代，一些國(guó)家社會(huì)民主黨上臺(tái)，主張（）
互助保險(xiǎn)是一定范圍的社會(huì)成員自愿參加，營(yíng)利性的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
民政福利作為中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利制度法基本組成部分，在幾十年的發(fā)展進(jìn)程中，一直由政府的民政部門主管并負(fù)責(zé)實(shí)施。
社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。
一般地說，社會(huì)互助是一種政府行為；社會(huì)救助是一種民間行為。
“新農(nóng)保”的大體原則為“（）相結(jié)合”。
建立我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征，又應(yīng)充分考慮我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。
1978年以來，我國(guó)的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問題有（）
新中國(guó)成立后，在集體經(jīng)濟(jì)階段，中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障制度逐步建立和發(fā)展，并形成了以（）等為主要內(nèi)容的社會(huì)保障制度。