A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
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A.經(jīng)濟保障功能
B.改善經(jīng)營績效功能
C.心理激勵功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎勵薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
A.保健計劃
B.住房資助
C.員工服務
D.股權
A.保證培訓工作合理開展
B.提高培訓效率
C.規(guī)范培訓工作
D.確定需要培訓的人員
A.選定培訓對象
B.設計培訓課程
C.選擇培訓時機
D.培訓工作組織
E.遴選培訓講師
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效考評工作的主要責任者是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()