單項選擇題招聘計劃制定的基礎是()。
A.組織戰(zhàn)略
B.組織環(huán)境
C.工作分析
D.組織結(jié)構(gòu)
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1.單項選擇題打字員打印文件是一項()。
A.職責
B.職業(yè)
C.任務
D.工作
2.單項選擇題影響人力資源需求預測的內(nèi)部因素中最重要的是()。
A.組織戰(zhàn)略目標
B.組織產(chǎn)品
C.組織預算
D.組織服務
3.單項選擇題當企業(yè)希望招聘人力資源總監(jiān)時,最有效的招聘渠道是()。
A.發(fā)布廣告
B.通過人才交流中心
C.他人推薦
D.委托獵頭公司
4.單項選擇題“社會人”的觀點產(chǎn)生于()。
A.科學管理階段
B.人際關系階段
C.行為科學階段
D.人力資本管理階段
5.單項選擇題通常把16-60歲中具備從事體力勞動或腦力勞動能力的人口群體稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人力資本
D.勞動力資源
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應,經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型:判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
在行為科學發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題