A.職位分析問(wèn)卷法
B.職能工作分析法
C.工作成分清單法
D.關(guān)鍵事件法
E.工作--任務(wù)清單法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提出了關(guān)于“職業(yè)職能分類(lèi)計(jì)劃”(FOCP)的理論
B.開(kāi)發(fā)了工作要素分析表與相關(guān)的人員測(cè)評(píng)工具
C.工作分析作為工業(yè)心理學(xué)的分支來(lái)研究
D.完成了以解決人的配置為目的的工作分析方法論的研究
E.對(duì)美國(guó)各行業(yè)的職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定
A.工作強(qiáng)度
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.工作技能
E.社會(huì)心理因素
A.動(dòng)靜結(jié)合
B.效率優(yōu)先
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.工作滿負(fù)荷
A.完備性標(biāo)準(zhǔn)
B.普遍性標(biāo)準(zhǔn)
C.準(zhǔn)確性標(biāo)準(zhǔn)
D.系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作專(zhuān)業(yè)化
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是()。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪談法等四種方法。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。