你可能感興趣的試題

填空題
工會在謀求提高會員工資水平的同時，應(yīng)該考慮由此產(chǎn)生的（）。
答案：伴隨事失業(yè)效應(yīng)
填空題
工業(yè)主義理論主要解釋原因是（），相應(yīng)的勞動關(guān)系學(xué)派是（）。
答案：工業(yè)化進程；正統(tǒng)多元論學(xué)派和管理主義學(xué)派
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工業(yè)資本主義理論的鼻祖是社會學(xué)家（），其著作主要完成于19世紀和20世紀之交。韋伯認為，資本主義企業(yè)的存在的前提條件是自由勞動力市場。
答案：馬克斯·韋伯
填空題
工業(yè)社會理論認為，20世紀對每一個社會成員都產(chǎn)生了重要的影響，并形成了（）所組成的（），反映了社會向（）社會轉(zhuǎn)變的趨勢。
答案：白領(lǐng)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)工人；“中產(chǎn)階級”；“精英”
填空題
工作和收入保障向來是工會關(guān)注的主要事務(wù)，這主要反映在（）和（）的談判上，前者主要保護工人不受技術(shù)變革的影響，后者則主要保護資歷較深的員工不被解雇。
答案：工作規(guī)則；資歷條款
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工會保障制度已成為許多爭議的根源，其中最具爭議的是（）。
答案：封閉式工作場所的制度安排
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（）是勞資沖突的首要原因之一。
答案：工資和福利水平
填空題
與工會不同，雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的目的是（），并借此破壞工會或挑撥工會與工人之間的關(guān)系。
答案：加強自己的談判實力
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（），主要基于2個原因，一是員工工作表現(xiàn)不好，二是違法犯罪。主要情形有：（）。
答案：管理方對員工實施懲處；不服從領(lǐng)導(dǎo)、對雇主不忠誠、兼職等
填空題
管理方權(quán)力中最為重要的是（）的權(quán)利。
答案：對員工指揮與安排

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（）由以下部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

你可能感興趣的試題

工會在謀求提高會員工資水平的同時，應(yīng)該考慮由此產(chǎn)生的（）。

工業(yè)主義理論主要解釋原因是（），相應(yīng)的勞動關(guān)系學(xué)派是（）。

工業(yè)資本主義理論的鼻祖是社會學(xué)家（），其著作主要完成于19世紀和20世紀之交。韋伯認為，資本主義企業(yè)的存在的前提條件是自由勞動力市場。

工業(yè)社會理論認為，20世紀對每一個社會成員都產(chǎn)生了重要的影響，并形成了（）所組成的（），反映了社會向（）社會轉(zhuǎn)變的趨勢。

工作和收入保障向來是工會關(guān)注的主要事務(wù)，這主要反映在（）和（）的談判上，前者主要保護工人不受技術(shù)變革的影響，后者則主要保護資歷較深的員工不被解雇。

工會保障制度已成為許多爭議的根源，其中最具爭議的是（）。

（）是勞資沖突的首要原因之一。

與工會不同，雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的目的是（），并借此破壞工會或挑撥工會與工人之間的關(guān)系。

（），主要基于2個原因，一是員工工作表現(xiàn)不好，二是違法犯罪。主要情形有：（）。

管理方權(quán)力中最為重要的是（）的權(quán)利。

（）由以下部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

你可能感興趣的試題

工會在謀求提高會員工資水平的同時，應(yīng)該考慮由此產(chǎn)生的（）。

工業(yè)主義理論主要解釋原因是（），相應(yīng)的勞動關(guān)系學(xué)派是（）。

工業(yè)資本主義理論的鼻祖是社會學(xué)家（），其著作主要完成于19世紀和20世紀之交。韋伯認為，資本主義企業(yè)的存在的前提條件是自由勞動力市場。

工業(yè)社會理論認為，20世紀對每一個社會成員都產(chǎn)生了重要的影響，并形成了（）所組成的（），反映了社會向（）社會轉(zhuǎn)變的趨勢。

工作和收入保障向來是工會關(guān)注的主要事務(wù)，這主要反映在（）和（）的談判上，前者主要保護工人不受技術(shù)變革的影響，后者則主要保護資歷較深的員工不被解雇。

工會保障制度已成為許多爭議的根源，其中最具爭議的是（）。

（）是勞資沖突的首要原因之一。

與工會不同，雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的目的是（），并借此破壞工會或挑撥工會與工人之間的關(guān)系。

（），主要基于2個原因，一是員工工作表現(xiàn)不好，二是違法犯罪。主要情形有：（）。

管理方權(quán)力中最為重要的是（）的權(quán)利。

（）由以下部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工會在謀求提高會員工資水平的同時，應(yīng)該考慮由此產(chǎn)生的（）。

工業(yè)主義理論主要解釋原因是（），相應(yīng)的勞動關(guān)系學(xué)派是（）。

工業(yè)資本主義理論的鼻祖是社會學(xué)家（），其著作主要完成于19世紀和20世紀之交。韋伯認為，資本主義企業(yè)的存在的前提條件是自由勞動力市場。

工業(yè)社會理論認為，20世紀對每一個社會成員都產(chǎn)生了重要的影響，并形成了（）所組成的（），反映了社會向（）社會轉(zhuǎn)變的趨勢。

工作和收入保障向來是工會關(guān)注的主要事務(wù)，這主要反映在（）和（）的談判上，前者主要保護工人不受技術(shù)變革的影響，后者則主要保護資歷較深的員工不被解雇。

工會保障制度已成為許多爭議的根源，其中最具爭議的是（）。

與工會不同，雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的目的是（），并借此破壞工會或挑撥工會與工人之間的關(guān)系。

（），主要基于2個原因，一是員工工作表現(xiàn)不好，二是違法犯罪。主要情形有：（）。

管理方權(quán)力中最為重要的是（）的權(quán)利。