A.互替相關(guān)
B.互補相關(guān)
C.曲線相關(guān)
D.直線相關(guān)
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A.操作工人單獨承擔(dān)
B.操作工人在專職檢驗人員指導(dǎo)下承擔(dān)
C.專職檢驗人員獨自承擔(dān)
D.專職檢驗人員在操作人員協(xié)助下承擔(dān)
A.按業(yè)務(wù)分工定員
B.按組織機構(gòu)定員
C.按比例定員
D.按崗位定員
A.大量生產(chǎn)
B.大批生產(chǎn)
C.輪番生產(chǎn)
D.單件生產(chǎn)
A.基本功能
B.輔助功能
C.美學(xué)功能
D.整體功能
A.社會價值的評價
B.經(jīng)濟價值的評價
C.先進性的評價
D.適用性的評價
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準具有先進性，應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標(biāo)志是看其是否（）。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。