A.高層領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)隊(duì)
C.秘書
D.專家
E.其它相關(guān)人員
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A.塑造功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.激勵(lì)功能
E.輻射功能
A.流程圖
B.分層法
C.過程能力分析
D.實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
E.樹圖
A.加嚴(yán)過程控制，如將抽樣檢驗(yàn)改為100%檢驗(yàn)
B.改進(jìn)過程輸出分布中心的對(duì)準(zhǔn)狀況
C.減少過程輸出的隨機(jī)波動(dòng)
D.嚴(yán)格控制操作異常的發(fā)生
E.減少設(shè)備設(shè)施故障
A.領(lǐng)導(dǎo)作用
B.戰(zhàn)略秉承
C.員工素質(zhì)
D.安全環(huán)保
E.組織保證
A.符合性
B.適宜性
C.時(shí)間性
D.有效性
E.文明性
最新試題
散布圖是整理和觀察收集到的數(shù)據(jù)的常用圖形工具。以下可應(yīng)用散布圖的是（）。
在將組織戰(zhàn)略目標(biāo)加以分解的方法中，可以應(yīng)用方針目標(biāo)管理方法，還可應(yīng)用（）。
在GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)中，績(jī)效結(jié)果包括（）。
以下可用于討論和識(shí)別引起質(zhì)量問題的可能原因的方法有（）。
統(tǒng)計(jì)推斷中的所發(fā)生的第II類錯(cuò)誤是（）。
質(zhì)量文化內(nèi)容通常可以分為幾個(gè)層次，其中（）位于最核心，是質(zhì)量文化的精髓。
在數(shù)據(jù)分類中，按照數(shù)據(jù)的屬性有計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)兩種，下列屬于計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)的是（）。
將活動(dòng)作為相互關(guān)聯(lián)、功能連貫的過程加以管理，并能夠得到一致可預(yù)知的結(jié)果，是指質(zhì)量管理中的（）問題。
GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》倡導(dǎo)組織為相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，這里的“相關(guān)方”包括（）。
5S管理是管理的基礎(chǔ)工作，其主要作用有（）。