A.簡單、全面、具體,有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性。B.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步從單純的定性分析到定量分析再到定性定量相結(jié)合的分析,并且越來越重視對培訓(xùn)效果定量的分析。C.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步由對單一受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)提高的評估到對整個組織業(yè)績提高的評估。D.對企業(yè)培訓(xùn)效果評估的方法更加注重對各個企業(yè)的實用性和操作性。
A.有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動B.有利于員工的身心健康C.創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境D.加強(qiáng)勞動人事等管理工作
A.目標(biāo)管理法B.直接指標(biāo)法C.勞動定額法D.關(guān)鍵事件法