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企業(yè)文化的約束功能主要通過完善管理制度來實現(xiàn)的。
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創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)文化建設(shè),主要是物質(zhì)文化和制度文化的積累,創(chuàng)新精神是最主要因素。成長期的企業(yè)文化建設(shè)主要是行為文化的形成。
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建設(shè)我國企業(yè)的管理文化應(yīng)當(dāng)是一個促進企業(yè)文化走向獨創(chuàng)性、包容性與民族性的過程。
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