為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。