A.組織勞務(wù)輸出 B.增加錄用的數(shù)量 C.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間 D.辭退員工 E.減少加班數(shù)量或工作時間、鼓勵員工提前退休、減少新進員工的數(shù)量
A.需要積累的周期較長,時間成本高 B.信息內(nèi)容單一,不全面 C.資料口徑可能與崗位分析的要求有出入,因而整理的工作量較大 D.工作日志往往有夸大的傾向,無助于不利信息的收集
A.比較占用時間,效率不高 B.在工作分析者不熟悉描述崗位的情況下,可能被訪談對象誤導(dǎo) C.訪談法對操作者的要求較高,而且結(jié)果不易統(tǒng)計對比 D.訪談法經(jīng)常會影響被訪者的正常工作