依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

簡述行政組織體制的含義與特征。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。