A.工作不要做得太多，否則就是“害人精”
B.工作不要做得太少，否則就是“騙人精”
C.不能告訴監(jiān)工任何損害同伴的事，否則就是告密者
D.不應(yīng)該企圖對(duì)別人保持距離或多管閑事
E.不應(yīng)當(dāng)過(guò)分張揚(yáng)自以為是或熱心于親近領(lǐng)導(dǎo)
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E.領(lǐng)導(dǎo)品格理論
A.領(lǐng)導(dǎo)能力理論
B.組織變革和發(fā)展理論
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化激勵(lì)理論
最新試題
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實(shí)行的地方（）。
工作定額原理的中心是（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
從管理者層次分類(lèi)來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。