多項選擇題績效管理失敗的原因有（）。
A.標準不合理
B.照搬照抄
C.考核結(jié)果運用不良
D.缺少培訓(xùn)
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1.多項選擇題企業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱的表現(xiàn)有（）。
A.重考核，輕計劃
B.不會制定目標
C.沒有成本分析
D.沒有質(zhì)量標準
2.單項選擇題全面提升績效的四大關(guān)鍵變量中，必要的條件是（）。
A.能力
B.態(tài)度
C.資源
D.環(huán)境
4.單項選擇題推行績效管理的首要原則是： （）
A.從簡單入手
B.從局部入手
C.大處著眼
D.形式親民
5.單項選擇題推行績效管理的必要前提條件是： （）
A.制定戰(zhàn)略目標
B.目標分解
C.讓高層參與進來
D.二級考評
最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題