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目前對企業(yè)績效評價的研究相對比較完整和系統(tǒng),因此可以把企業(yè)的績效評價指標體系直接移植到供應(yīng)鏈的績效評價中。
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無論評估的結(jié)果是過低還是過高,其結(jié)果都會導致業(yè)務(wù)流程重組成本的增加。
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決策權(quán)力下放,必然壓縮管理層次,減少不必要的控制監(jiān)督人員,也意著管理人員無事可做。
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