A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.強(qiáng)制權(quán)
D.個人影響權(quán)
E.專長權(quán)
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A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.分散程度較低
B.決策數(shù)目少
C.組織規(guī)模小
D.決策數(shù)目多
A.戴明
B.德魯克
C.甘特
D.泰勒
A.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.集中戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.區(qū)域化戰(zhàn)略
A.人際技能
B.管理技術(shù)
C.概念技能
D.技術(shù)技能
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于管理道德類型的是()