問答題簡述因素評(píng)價(jià)法優(yōu)缺點(diǎn)。
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1.多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)時(shí)，有四個(gè)基本要素需要著重考慮：即戰(zhàn)（）。
A.略相關(guān)性
B.標(biāo)準(zhǔn)的缺陷
C.標(biāo)準(zhǔn)的污染
D.可靠性
2.名詞解釋業(yè)績?cè)u(píng)定表
4.多項(xiàng)選擇題ADDIE模型，階段有（）。
A.分析
B.設(shè)計(jì)
C.開發(fā)
D.實(shí)施
E.評(píng)價(jià)
最新試題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
可能對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題