A.人文色彩濃厚
B.以創(chuàng)始人為核心組成企業(yè)決策中心
C.難以有較大規(guī)模的發(fā)展
D.家庭與企業(yè)的長遠目標和利益的一致性
E.管理經(jīng)營比較規(guī)范
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A.地理位置
B.能力
C.承諾
D.兼容性
E.結(jié)構(gòu)合理
A.人才所具有的一定的專業(yè)知識或基本素質(zhì)
B.公司的整體策略
C.外部專家的支持
D.整體的協(xié)調(diào)一致
E.同相關(guān)企業(yè)的合作關(guān)系
A.管理危機
B.突發(fā)性危機
C.組織危機
D.職能危機
E.戰(zhàn)略危機
A.組織障礙
B.心理障礙
C.管理障礙
D.物質(zhì)障礙
E.制度障礙
A.擁有專利技術(shù)
B.擁有一定量的創(chuàng)業(yè)資金
C.具備相關(guān)刨辦新企業(yè)的經(jīng)驗
D.擁有工商管理方面的教育背景
E.擁有工作經(jīng)驗和一定量的顧客群體
最新試題
人們喜歡創(chuàng)業(yè)當老板,有哪些好處?
作為受許人,選擇特許經(jīng)營模式有哪些優(yōu)缺點?
簡述小企業(yè)進行人才開發(fā)的優(yōu)勢與劣勢。
創(chuàng)建一家新企業(yè)具有哪些好處?應(yīng)具備哪些條件?
對于確定企業(yè)大中小的標準上,許多學(xué)者都堅持運用()
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