如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會影響公司的資產盈利能力。

在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。

跨文化溝通的主要特點是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。

文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。

如果一國提高利率，那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。

在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對方，各種文化因素之間相互滲透，相互結合，互為表里，最終融為一體。

現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結構是金字塔型組織結構。

一般來說，本幣貶值或外幣升值是推出新產品的理想時機。

霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。

國際雙重稅是指兩個國家對同一納稅人的同一所得額，同時按本國稅法課征所得稅。