A.沒收
B.外匯管制
C.勞動力限制
D.稅收管制
E.價格管制
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A.獨資企業(yè)
B.合伙企業(yè)
C.家庭作坊
D.個體戶
E.公司
A.員工素質(zhì)
B.政府的影響
C.競爭對手
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)經(jīng)營思想
A.來自規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢
B.政府干預、關稅壁壘可以刺激外來直接投資的優(yōu)勢
C.來自跨文化的優(yōu)勢
D.來自產(chǎn)品市場不完全的優(yōu)勢
E.來自生產(chǎn)要素市場不完全的優(yōu)勢
A.有利于集中領導
B.可以調(diào)動下屬的積極性
C.可以增加管理幅度
D.中、下層有較大決策權(quán)
E.有利于管理工作實行專業(yè)化
A.企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營者思想
C.產(chǎn)品多樣化程度
D.國際營銷比重
最新試題
政治體系是一個國家的國體和政權(quán)組織形式及權(quán)利的安排。
交易風險是指企業(yè)以外幣進行交易的過程中，由于匯率變動使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風險。
在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學。
文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。
匯率變動對企業(yè)資產(chǎn)、負債和經(jīng)營成果變化的影響是極為不利的。
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
現(xiàn)代國際企業(yè)的新型組織結(jié)構(gòu)是金字塔型組織結(jié)構(gòu)。
如果一國提高利率，那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。