工作分析起源階段的代表人物是（）。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

GED量表通過哪些維度來測量？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。