A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.德國(guó)
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A.準(zhǔn)確性
B.時(shí)效性
C.可靠性
D.廣泛性
A.問卷法
B.資料調(diào)查
C.實(shí)地觀察
D.訪談法
A.事實(shí)
B.經(jīng)驗(yàn)
C.數(shù)據(jù)分析
D.收集的資料
A.帕累托原則
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.統(tǒng)計(jì)分析法
E.趨勢(shì)線分析法
A.客觀性原則
B.必要性原則
C.可能性原則
D.自愿性原則
E.準(zhǔn)確性原則
最新試題
管理評(píng)價(jià)中心法一般有哪幾種常見方式()
一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個(gè)方面的素質(zhì)?
能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容()
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有()
簡(jiǎn)述診斷階段常見的分析方法。
簡(jiǎn)述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
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簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通??梢哉J(rèn)為由三個(gè)維度組成,這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是()