戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時期（）

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

管理評價中心法一般有哪幾種常見方式（）

簡述咨詢與診斷方案設(shè)計的流程。

能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營活動狀況的戰(zhàn)略目標體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）

在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）

簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。

造成企業(yè)戰(zhàn)略目標不合理情況的原因是多方面的，主要有（）

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通?？梢哉J為由三個維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是（）

企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，診斷時一般從哪些方面考慮。