A.麥卡勒姆
B.亨利·湯
C.亨利·普爾
D.哈爾西
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A.收益分享制度
B.利潤(rùn)分享制度
C.獎(jiǎng)金方案
D.工資方案
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.瑞士
D.美國(guó)
A.巴比奇
B.安德魯·尤爾
C.杰文斯
D.李嘉圖
A.關(guān)于經(jīng)濟(jì)人方面的群氓假設(shè)
B.“工資規(guī)律”
C.提出了勞動(dòng)分工的概念
D.堅(jiān)持和發(fā)展了勞動(dòng)價(jià)值論
A.《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》
B.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理研究》
C.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》
D.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》
最新試題
簡(jiǎn)述科特的管理新規(guī)則。
許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。
簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。
在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。
簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要特征。
美國(guó)心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團(tuán)體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計(jì)量團(tuán)體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。
簡(jiǎn)述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。
簡(jiǎn)述第五代管理的建立需要解決的問題。
當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>