多項選擇題組織文化的層次有（）。
A.物質(zhì)層
B.文化層
C.制度層
D.精神層
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1.多項選擇題霍夫斯坦特提出了表現(xiàn)國家文化差異的關(guān)鍵因素包括（）。
A.權(quán)力差距
B.防止不確定性
C.個人主義與集體主義
D.男性化與女性化
2.多項選擇題組織文化的特征有（）。
A.實踐性
B.獨特性
C.可塑性
D.綜合性
3.單項選擇題具有本組織文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和職工行為準則的總和，是組織企業(yè)文化的（）。
A.制度層
B.物質(zhì)層
C.精神層
D.激勵層
4.單項選擇題具有本組織職工共同的意識活動，包括生產(chǎn)經(jīng)營哲學(xué)、以人為本的價值觀念、美學(xué)意識、管理思維方式等，是組織文化的（）。
A.制度層
B.物質(zhì)層
C.精神層
D.激勵層
5.單項選擇題組織中凝聚著組織精神文化的生產(chǎn)經(jīng)營過程和產(chǎn)品的總合的是組織文化的（）。
A.制度層
B.物質(zhì)層
C.精神層
D.激勵層
最新試題
流水線是基于社會分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。（）
題型：判斷題
知識聯(lián)盟的中心目標是（）。
題型：單項選擇題
知識管理強調(diào)以知識為核心和充分發(fā)揮知識的作用。
題型：判斷題
人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對應(yīng)的概念。
題型：判斷題
專業(yè)分工帶來了哪些弊端？
題型：問答題
聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實踐探索的優(yōu)秀代表。
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（）在企業(yè)虧損147萬元的情況下，首先提出“文化先行、企業(yè)理念先行”的管理理念。
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美國管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作：（），這四部著作，標志著人本管理理論最終確立。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化使企業(yè)獨具特色，區(qū)別于其他企業(yè)。
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約翰·納什提出的（）成為博弈論中最重要和最基礎(chǔ)的理論。
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