簡(jiǎn)述管理國(guó)際化的成因。

領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，并不存在著一種（）領(lǐng)導(dǎo)方式，一切取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和環(huán)境因素。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來(lái)研究。

簡(jiǎn)述孔茨的組織工作原則。

簡(jiǎn)述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。

簡(jiǎn)述經(jīng)理職務(wù)的類(lèi)型。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。

管理過(guò)程學(xué)派

許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。