A.服務(wù)
B.交易
C.治理
D.管理
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A.會計(jì)學(xué)
B.政治學(xué)
C.行政學(xué)
D.公共財(cái)政學(xué)
A.公共行政范式
B.新公共管理范式
C.公共服務(wù)范式
D.公共責(zé)任范式
A.經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
B.政治的推動
C.公共部門的改革
D.私人部門的改革
A.《行政學(xué)之研究》的發(fā)表
B.《經(jīng)濟(jì)與社會》的發(fā)表
C.《行政學(xué)導(dǎo)論》的發(fā)表
D.《就業(yè)、利息和貨幣通論》的發(fā)表
A.17世紀(jì)末18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初
D.20世紀(jì)末21世紀(jì)初
最新試題
在公共組織的各構(gòu)成要素中,()是最基本的要素,是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個方面。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
公共管理倫理的基本理念主要有()原則、()原則、()原則、()原則和()原則。
政策執(zhí)行手段有多種,主要包括:()、()、()和()。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出的規(guī)范、()、理順政府與市場的關(guān)系、()四個方面。
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。