美國心理學(xué)家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學(xué)說和方法。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

簡述需要層次理論的主要觀點。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會議上。

韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權(quán)制理論

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述古典管理理論的基本原則。

管理過程學(xué)派

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。