美國心理學家莫雷諾創(chuàng)立的（），又叫做團體成員關(guān)系分析法，是一種分析和計量團體中人際關(guān)系的學說和方法。

簡述需要層次理論的主要觀點。

簡述科特的管理新規(guī)則。

行為科學把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟人”，而是作為（）來研究。

簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

（法約爾）管理的定義

古典管理理論的發(fā)展階段是從（）到（），這一階段是管理理論最初形成階段。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點。

試述韋伯的理想官僚組織模式。