公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。

公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共管理倫理的功能是什么？

試述我國政府信息公開存在的問題及對策。

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。

公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：（）機(jī)制、（）機(jī)制和司法控制機(jī)制。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。