結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：（）機(jī)制、（）機(jī)制和司法控制機(jī)制。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績(jī)效管理。

政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估（），對(duì)政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。

根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來(lái)分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。

公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。