A.管理幅度
B.管理層次
C.管理職能
D.管理結(jié)構(gòu)
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A.復(fù)雜性
B.正規(guī)化
C.集權(quán)化
D.分權(quán)化
A.組織慣例
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.組織戰(zhàn)術(shù)
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略定位
D.戰(zhàn)略循次
A.預(yù)測(cè)
B.分析
C.溝通
D.反饋
A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制
B.通過預(yù)測(cè)下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)能力作出更快反應(yīng)
D.管理所有資源，尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，取得未來的成功
最新試題
結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。
什么是公民知情權(quán)？政府信息公開的意義是什么？
政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。
試述公共部門績效管理的困難。
政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。
績效管理在公共管理中的意義是什么？
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。
公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。