A.組織內(nèi)部下屬對上級的響應(yīng)性
B.組織內(nèi)部下屬對權(quán)力的響應(yīng)性
C.組織對環(huán)境的響應(yīng)性
D.組織對服務(wù)的響應(yīng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.私人部門和市民社會對效率的普遍追求
B.公共部門尤其是政府組織管理的改革
C.私人部門的科學(xué)管理以及由此引發(fā)的對管理活動的系統(tǒng)化、科學(xué)化研究
D.政治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐
A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者
B.潛在的進(jìn)入者
C.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力
D.購買者的討價(jià)還價(jià)能力
A.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者
B.潛在的進(jìn)入者
C.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力
D.替代品生產(chǎn)者
A.理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動
B.執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動
C.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動的那些活動
D.包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動
A.績效設(shè)計(jì)
B.績效改進(jìn)
C.績效評估
D.績效反饋
最新試題
政策執(zhí)行手段有多種,主要包括:()、()、()和()。
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
試述公共部門績效管理的困難。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共政策具有()、()、()、()、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。
根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分,公共政策可分為()、()、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。
什么是公民知情權(quán)?政府信息公開的意義是什么?
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
結(jié)合實(shí)際,闡述如何完善公共部門的績效管理。