A.合法性
B.說明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)
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A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作
A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
A.環(huán)境
B.交易
C.反饋
D.程序
A.員工知識和技能的運(yùn)用維度
B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度
C.管理系統(tǒng)操作維度
D.企業(yè)價(jià)值觀和行政規(guī)范運(yùn)用維度
最新試題
政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。
結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。
公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個(gè)方面。
政府組織具有政治性、社會性、（）、（）和（）的特征。
公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度：（）和（）。
什么是電子政務(wù)？其主要作用是什么？
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。