根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來(lái)分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

試述我國(guó)政府信息公開存在的問(wèn)題及對(duì)策。

試述公共部門績(jī)效管理的困難。

試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度：（）和（）。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。