在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。

一般而言，我們用經(jīng)濟、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

試述公共部門績效管理的困難。