公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。

職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個主要環(huán)節(jié)。

公共財政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。

政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績效管理。