根據公共政策對社會有關群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調節(jié)性政策和再分配性政策。

結合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。

結合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質。

公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。

政策評估是指政策評估人員依據一定的（），運用科學的評估（），對政策方案的內容、（）、執(zhí)行結果的估計與評價。

公共部門人力資源管理的目標和主要內容是什么？

公共管理倫理的內涵包括兩個主要維度：（）和（）。

一般而言，我們用經濟、（）、（）、（）和責任等來架構績效評估的維度與標準。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。